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公司内突发疾病死亡是不是算工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司内突发疾病死亡通常算工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。
要满足“工作时间”和“工作岗位”这俩条件。“工作时间”包括法律规定或单位要求的工作时间,还有单位合法要求的加班时间等;“工作岗位”指职工日常履行工作职责的岗位,也涵盖为完成特定工作涉及的相关区域。
要是职工在公司内突发疾病,超过48小时经抢救无效死亡,就不能视同工伤。另外,存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,即便符合前面条件,也不能认定为工伤或者视同工伤。
家属若认为属于工伤,可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在一次正常工作时间,小朱在工作岗位上突然晕倒,公司立即将其送往医院抢救。小朱的家属认为小朱应认定为工伤,而公司认为小朱的情况不一定符合工伤认定条件,双方产生争议。小朱最终经抢救超过48小时后死亡。

案情分析:

1、根据相关规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱虽在工作时间和工作岗位发病,但超过48小时经抢救无效死亡,不符合视同工伤的条件。
2、若家属认为属于工伤,可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。不过就此次情况,大概率无法认定为工伤。
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