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离职赔偿会以基础工资作为赔付标准吗

#工资福利最新修订 | 2026-09-22

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律师解析: 离职赔偿的赔付标准不只是基础工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。也就是说，离职赔偿计算基数不只是基础工资，而是包含劳动者正常工作期间各项收入。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，要是双方在劳动合同里对离职赔偿标准有特别约定，并且这个约定不违反法律法规强制性规定，就可以按约定执行。遇到离职赔偿问题，劳动者要留意自己的工资构成，对照法律规定计算赔偿金额；如果和单位有特别约定，要留存好相关合同，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司以基础工资为标准给予他离职赔偿。小朱认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算赔偿，该平均工资应包含奖金、津贴等货币性收入。双方因此产生争议，小朱要求公司重新核算赔偿金额。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司以基础工资为赔付标准不合理。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若双方劳动合同有特别约定且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。

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