企业能不能辞退长期请病假的员工
- 律师解析
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企业辞退长期请病假的员工，要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，有三个月到二十四个月不同时长。
要是员工在医疗期内，企业通常不能以长期请病假为由辞退。要是企业违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
等员工医疗期满，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，企业不能随意辞退长期请病假的员工，必须严格按法律规定和法定程序处理。员工遇到企业违法辞退，可通过法律途径维护自身权益，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
案情回顾:
小许是某企业员工，因患病向企业申请长期病假。企业认为小许长期请病假影响工作，欲将其辞退。小许则认为自己在医疗期内，企业不能随意辞退。双方因此产生争议，小许要求企业继续履行劳动合同，而企业坚持辞退小许。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若小许处于医疗期内，企业辞退他属于违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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