双倍赔偿金和代通知金还能同时有吗
- 律师解析
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双倍赔偿金和代通知金是可以同时主张的。双倍赔偿金是当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的赔偿。而代通知金则是用人单位在特定情形下解除劳动合同，却没提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付给劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同适用双倍赔偿金。在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知的，要支付代通知金。
这两者适用情形不一样。双倍赔偿金针对的是用人单位的违法行为，代通知金针对的是用人单位未提前通知的程序问题。所以，要是用人单位既违法解除劳动合同，又没提前三十日书面通知劳动者，劳动者就可以同时主张双倍赔偿金和代通知金。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商解决；协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付双倍赔偿金和代通知金，公司则认为不应同时支付，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿；代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，两者适用情形不同，双倍赔偿金针对用人单位违法行为，代通知金针对未提前通知的程序问题。本案中公司既违法解除劳动合同，又未提前三十日书面通知小朱，所以小朱可以同时主张双倍赔偿金和代通知金。
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