律图审稿专业委员会3轮严审

符合卫生部规定情形要如何做医疗事故鉴定

#医疗事故鉴定 最新修订 | 2026-09-23
602浏览
王颖律师
王颖律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:433人
专业处理医疗事故鉴定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,医疗事故鉴定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理医疗事故鉴定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
医疗事故鉴定主要依据《医疗纠纷预防和处理条例》等规定。符合相关情形的,按以下步骤鉴定:
医患双方能共同委托医学会组织鉴定。患者也能单方面向卫生行政部门提出处理医疗事故争议申请。卫生行政部门接到申请后,若觉得需进行医疗事故技术鉴定,会移交负责的医学会组织鉴定。
医学会受理鉴定委托后,会抽取专家组成鉴定专家组。专家组人数为单数,涉及主要学科的专家一般不少于鉴定组成员的二分之一。涉及死因、伤残等级鉴定的,要从专家库中随机抽取法医参加。
专家组依照医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,运用医学科学原理和专业知识,鉴别和判定医疗事故,作出鉴定结论。鉴定结论需经专家鉴定组成员过半数通过。
医学会会将鉴定书送达委托方或申请方。医患双方若对首次医疗事故技术鉴定结论不服,可在收到鉴定结论之日起规定时间内,向原受理医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请,也可由双方当事人共同委托省、自治区、直辖市医学会组织再次鉴定。
建议医患双方了解鉴定流程,积极配合鉴定工作。如对鉴定结果有异议,要在规定时间内按程序申请再次鉴定,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在医院治疗后认为发生了医疗事故,与医院就此事产生争议。小朱希望进行医疗事故鉴定,医院同意共同委托医学会组织鉴定,但小朱担心共同委托会影响鉴定公正性,想单方面向卫生行政部门提出处理申请。医院则认为共同委托更合适,双方为此僵持不下。

案情分析:

1、根据《医疗纠纷预防和处理条例》等规定,医患双方可共同委托医学会组织鉴定,患者也能单方面向卫生行政部门提出处理医疗事故争议申请,卫生行政部门认为需要鉴定时会移交医学会。所以小朱和医院都有各自选择鉴定途径的权利。
2、若小朱选择单方面申请,卫生行政部门会按程序处理;若双方共同委托,医学会会按流程抽取专家组成鉴定专家组进行鉴定。若双方对首次鉴定结论不服,可在规定时间内申请再次鉴定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州134****3659用户3分钟前已获取解答
盐城177****5396用户2分钟前已获取解答
扬州188****4026用户4分钟前已获取解答

医疗事故鉴定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125448人选择咨询律师
6580位律师在线平均3分钟响应99%好评
符合卫生部规定情形要如何做医疗事故鉴定
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****1376用户3分钟前提交了咨询
    153****8272用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****1551用户3分钟前提交了咨询
    152****5322用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****5000用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****2283用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****2285用户4分钟前提交了咨询
    147****4320用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****0574用户1分钟前提交了咨询
    141****4800用户4分钟前提交了咨询
    148****0607用户2分钟前提交了咨询
    175****2658用户2分钟前提交了咨询
    178****0852用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****3231用户1分钟前提交了咨询
    141****5122用户4分钟前提交了咨询
    148****6327用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****1006用户3分钟前提交了咨询
    173****1778用户3分钟前提交了咨询
    167****7883用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****5043用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****2078用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****5128用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****5105用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****3137用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****6243用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****7313用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****1825用户3分钟前提交了咨询
    147****4687用户3分钟前提交了咨询
    138****0044用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****2183用户4分钟前提交了咨询
    141****5136用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****3763用户1分钟前提交了咨询
    173****6164用户2分钟前提交了咨询
    132****2430用户2分钟前提交了咨询
    150****2282用户1分钟前提交了咨询
    176****0048用户4分钟前提交了咨询
    161****6870用户3分钟前提交了咨询
    146****5270用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****3748用户4分钟前提交了咨询
    137****0805用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****4844用户4分钟前提交了咨询
    156****6026用户1分钟前提交了咨询
    166****5442用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****5366用户4分钟前提交了咨询
    163****2604用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****7521用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****8881用户4分钟前提交了咨询
    170****2410用户1分钟前提交了咨询
    157****6766用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****5443用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
南京134****8277用户1分钟前已获取解答
镇江178****3045用户4分钟前已获取解答
泰州156****7618用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江134****9236用户2分钟前已提交咨询
连云港188****1458用户2分钟前已获取解答
苏州134****8884用户2分钟前已提交咨询
南通177****3368用户4分钟前已获取解答
徐州180****4669用户2分钟前已提交咨询
扬州156****3493用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换