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女职工休产假后还能不能拿到年终奖

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
女职工休产假后能否拿年终奖,要具体情况具体分析。
法律有相关规定,依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假是法定权利,用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
有些单位的规章制度规定,年终奖和员工出勤、业绩等挂钩。因为产假期间女职工没出勤,部分单位就以出勤不达标为由不发年终奖。但这种做法不太合理,毕竟产假是法定带薪休假,并非女职工自身原因缺勤。
要是年终奖依据员工全年综合表现发放,且女职工休产假前工作表现好,对单位有贡献,单位就应按公平合理原则发年终奖。
如果女职工觉得自己年终奖权益受侵害,可先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某单位女职工,休完产假后发现自己没有拿到年终奖。单位规章制度规定年终奖与出勤和业绩挂钩,认为小胡休产假期间未出勤,所以不发放年终奖。但小胡觉得产假是法定带薪休假,并非自己原因缺勤,且自己休产假前工作表现良好,对单位有贡献,应该获得年终奖。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假是法定权利,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。单位以出勤不达标不发年终奖,虽有制度依据,但产假是法定带薪休假,此做法存在不合理之处。
2、若年终奖基于员工全年综合表现,小胡休产假前工作表现好且有贡献,单位应按公平合理原则发放。小胡若认为权益受损,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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