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业务外包期间发生工伤应该如何处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-24

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律师解析: 业务外包期间发生工伤，处理步骤如下：
先确定责任主体。发包单位把业务发包给有资质的承包单位，通常由承包单位承担工伤保险责任；要是发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位可能要担责。
接着及时救治伤者。发生工伤后，要马上把伤者送到医疗机构，保证治疗符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
之后进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
最后落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付待遇。

案情回顾:

小许所在的公司将业务外包给小何的团队，小何团队不具备用工主体资格。小许在工作时受伤，公司认为应由小何负责，而小何觉得自己没有能力承担。公司未及时送小许就医，拖延一段时间后才将其送往医院。之后公司也未在规定时间内申请工伤认定，小许家属自行申请。伤情稳定后，小许家属申请劳动能力鉴定，结果出来后，公司以未缴纳工伤保险为由，拒绝支付待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位要承担工伤保险责任，所以该公司应承担小许的工伤保险责任。
2、发生工伤后应立即救治伤者，公司拖延送医的做法不符合规定。
3、用人单位应在规定时间申请工伤认定，公司未申请，小许家属有权在规定期限内直接申请。
4、小许经鉴定后应享受工伤保险待遇，因公司未依法缴纳工伤保险费，应由公司支付相应待遇。

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