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工伤职工返岗,年假天数该怎么算

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
工伤职工返岗后,年假天数计算依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
计算年假先看工作年限。职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。累计工作时间包含职工在同一或不同用人单位工作期间,以及按法律、行政法规或国务院规定视同工作的期间。
工伤职工返岗时,要根据当年度在本单位剩余日历天数占全年日历天数的比例,折算应休年假天数。折算后不足1整天的部分,不享受年休假。计算公式是(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
比如,职工累计工作满3年,正常年休假是5天。若他在当年7月1日返岗,当年剩余日历天数为184天,应休年假天数就是(184÷365)×5≈2.52天,不足1整天的部分舍去,实际应休2天。
还有,工伤职工在停工留薪期内,视为提供了正常劳动,不影响其享受当年的年休假。遇到相关问题,职工可先与单位沟通,若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许因工伤停工,伤愈返岗后向公司申请年休假。小许累计工作3年,按规定正常年休假为5天。他于当年7月1日返岗,公司认为应按其返岗后剩余日历天数折算年休假天数,小许则觉得自己在停工留薪期应正常享受年假,不应折算,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。小许累计工作3年,正常年休假为5天。
2、工伤职工返岗时,需按当年度在本单位剩余日历天数占全年日历天数的比例折算应休年假天数,不足1整天的部分不享受年休假。小许7月1日返岗,当年剩余日历天数为184天,折算后应休年假为(184÷365)×5≈2.52天,实际应休2天。
3、工伤职工在停工留薪期内视为提供了正常劳动,不影响其享受当年的年休假,但返岗后年休假天数仍需按规定折算。所以公司的做法符合法律规定。
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判决不执行怎么办
如果判决不执行,胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,还可采取拘留、罚款等措施;情节严重构成犯罪的,将依法追究刑事责任。
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执行款付给当事人可以吗
执行款可以付给当事人。在执行程序中,法院执行到款项后,一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过,这需遵循相关规定和流程,要对执行款的支付进行严格审核和记录,以保障执行工作的公正、合法与规范。
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉
执行时通常不能提起第三人撤销之诉,该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人,一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效,此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损,法院审查合理时,可能决定是否受理。
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强制执行可以扣押配偶的车辆吗
强制执行能否扣押配偶车辆需分情况。若债务属于夫妻共同债务,法院有权扣押配偶名下车辆用于执行;若为一方个人债务,一般不能直接扣押配偶车辆,但车辆为夫妻共同财产且有被执行人份额,法院可对该份额强制执行。
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被执行人银行有流水,能判他拒不执行吗
被执行人银行有流水,不一定能判其拒不执行。判定被执行人构成拒不执行判决、裁定罪,需证明其有能力执行而拒不执行,且情节严重。银行有流水不必然等同于有执行能力,还需结合其他证据,综合判断是否达到入罪标准。
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