劳动法里规定的月薪天数是多少
- 律师解析
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定月计薪天数是21.75天。计算过程是这样的：一年有365天，减去104天休息日和11天法定节假日，年工作日就是250天。由此算出季工作日是62.5天/季，月工作日是20.83天/月。月计薪天数的算法是（365天-104天）÷12月，结果是21.75天/月。
这两个数据用处不同。20.83天用于判断是否加班等工作时间的计算。比如，看员工一个月工作时间有没有超过这个天数，超过就算加班。21.75天用于日工资、小时工资的折算。日工资是月工资收入除以月计薪天数；小时工资是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
在劳动法律实务里，这两个数据对工资核算、加班工资计算很关键。企业算员工工资、加班费时，要按这两个数据来。员工也要了解这些，维护自己的权益。要是遇到工资核算不对的情况，可以和企业沟通，沟通不成还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司计算工资时，对于日工资和加班工资的核算方式让小朱产生疑问。公司按照每月30天来计算日工资，小朱认为应按照法定月计薪天数21.75天计算。小朱还发现公司在判断他是否加班时，没有依据20.83天/月的标准，小朱与公司就工资核算和加班认定问题产生了争议。
案情分析:
1、根据相关规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月，即21.75天/月，日工资应按照月工资收入除以月计薪天数计算，所以公司按照30天计算日工资的做法不符合规定。
2、20.83天/月是用于判断是否加班等工作时间的计算，公司在认定小朱加班情况时未采用此标准，也是不恰当的，在劳动法律实务中，这两个数据对于工资核算、加班工资计算等起着关键作用。
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