试用期离职需要过几天才能走
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期内离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里的三日是自然日，不是工作日。
这三天里，劳动者要按公司规章制度做好工作交接。像把未完成工作、相关资料移交给接替人员或上级指定人员。
要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，可能被认定违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者要担责赔偿。赔偿范围一般有招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
因此，劳动者试用期离职，提前三日通知用人单位，完成工作交接，就能合法离职。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人原因想离职。他未提前三日通知公司，便在某一天直接离岗不再上班。公司原本安排小朱负责一个重要项目，他的突然离职导致项目进度受阻，公司不得不紧急招聘新员工来接替他的工作，为此支出了额外的招聘费用。公司认为小朱擅自离职的行为违法，要求他赔偿相关损失，小朱则认为自己在试用期可以随时离职，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职需提前三日自然日通知用人单位，小朱未提前通知擅自离职，构成违法解除劳动合同。
2、小朱的擅自离职行为给公司造成了损失，包括招聘费用以及项目进度受阻带来的影响，他需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用其所支付的费用等相关直接经济损失。
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