雇佣关系遇交通事故能否获得双份赔偿
- 律师解析
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雇佣关系里，雇员遇到交通事故，满足一定条件能获得双份赔偿。这里涉及两种法律关系。
一种是基于雇佣合同，雇主和雇员之间的雇佣法律关系。另一种是交通事故侵权行为引发的侵权法律关系。
在侵权法律关系中，依据《民法典》，要是第三人的侵权行为让雇员人身受损，第三人要担责，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
在雇佣法律关系里，雇员从事雇佣活动时人身受损，雇主需承担赔偿责任。要是损害由第三人造成，雇员既能找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
实际操作中，像医疗费这类实际支出费用，一般遵循填平原则，不重复赔偿。但伤残赔偿金、精神损害抚慰金等补偿性质的项目，通常能双份赔偿。不过不同地区司法实践有差异，具体情况要结合当地规定和实际案件判断。要是遇到这种情况，建议咨询专业律师，了解当地司法实践，维护自身权益。
案情回顾:
小许受雇于小何从事运输工作。一次运输途中，小许驾驶车辆与小胡驾驶的车辆发生碰撞，小许受伤。小许要求小胡承担侵权赔偿责任，同时也向雇主小何主张赔偿。小胡认为自己只需承担部分责任，小何则觉得小许应先向小胡索赔，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案存在两种法律关系，一是小许与小何的雇佣法律关系，二是小许与小胡的侵权法律关系。依据《民法典》，小胡作为侵权人，应当承担侵权责任，赔偿小许医疗费、误工费等合理费用。
2、在雇佣关系中，小许在从事雇佣活动中受伤，小何作为雇主应承担赔偿责任。小许既可以请求小胡承担赔偿责任，也可请求小何承担赔偿责任，小何承担赔偿责任后可向小胡追偿。对于实际支出的医疗费遵循填平原则不重复赔偿，伤残赔偿金等补偿性质项目一般可获双份赔偿，但具体需结合当地规定判断。
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