两人工作时打架致一方伤残算工伤么
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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- 律师解析
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两人工作时打架致一方伤残，能否认定为工伤，要具体情况具体判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。
要是打架是因履行工作职责而起，就可能认定为工伤。像保安制止不法行为时与他人冲突受伤，制止不法行为是保安工作职责，其受到的暴力伤害和履行工作职责直接相关，这种情况就能认定。
相反，若打架是因个人恩怨、非工作原因的矛盾引发，就不能认定为工伤。例如两人因生活琐事在工作场所口角后打架，导致一方伤残，这和履行工作职责无关，不符合工伤认定条件。
由此可见，工作时打架致一方伤残能否认定为工伤，关键看打架是否和履行工作职责有关。当事人可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据来认定。
案情回顾:
小朱和小胡是同事，在工作场所发生打架事件，导致小胡伤残。小朱称是因工作安排问题产生冲突，打架是为履行工作职责；而小胡则表示是小朱因个人恩怨故意挑衅。双方对于此次打架致伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若此次打架是因履行工作职责引发，那么小胡所受伤害可认定为工伤。
2、若打架是因个人恩怨、非工作原因的矛盾引发，就不能认定为工伤。小朱和小胡需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据进行认定。
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