公司单方解约，通常赔偿金数额是多少
- 律师解析
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公司单方解约的赔偿金数额要根据具体情况判断。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法解约，那经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
但要是公司因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形合法解约，就不用支付赔偿金。所以，判断公司单方解约是否合法，是确定是否支付赔偿金以及赔偿数额的关键。
如果劳动者遇到公司单方解约的情况，首先要确定解约是否合法。若不合法，可与公司协商赔偿金事宜；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作3年2个月，月平均工资5000元。公司突然单方面解除与小许的劳动合同，小许认为公司是违法解约，要求公司支付赔偿金；而公司称小许严重违反规章制度，属于合法解约，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年2个月，经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司属于合法解约，无需支付赔偿金。所以判断公司单方解约是否合法是确定是否支付赔偿金及数额的关键。
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