工伤按人损执行，其标准是什么
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- 律师解析
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工伤和一般人身损害赔偿适用不同标准。工伤适用《工伤保险条例》等规定，人身损害赔偿适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编等规定。要是把工伤按人损执行，在赔偿标准上有这些情况。
伤残鉴定标准不一样。工伤用劳动能力鉴定标准，人损用人体损伤致残程度分级标准。人损的鉴定尺度更严格，同样的损伤，工伤鉴定级别可能更高，人损鉴定级别可能更低。
赔偿项目也有差别。二者都有医疗费、误工费等项目。不过人损赔偿可能有精神损害抚慰金，工伤赔偿没有。误工费计算上，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，人损的误工费按误工时间和收入状况确定。
赔偿责任主体不同。工伤由用人单位和工伤保险基金担责，人损根据双方过错程度定责，可能是侵权人承担全部或部分责任。
要注意，工伤按人损执行得满足特定情形，像非法用工单位伤亡人员。处理这类案件，要详细分析具体情况，依据相关法律规定维护当事人合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司工作时受伤。公司认为应按人身损害赔偿处理，小朱则坚持按工伤赔偿。在伤残鉴定上，按工伤劳动能力鉴定标准小朱伤残级别较高，若按人损人体损伤致残程度分级标准级别较低。赔偿项目上，人损有精神损害抚慰金而工伤没有，误工费计算方式也不同。赔偿责任主体方面，工伤由公司和保险基金担责，人损按过错确定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤与一般人身损害赔偿适用不同法律规定，工伤适用《工伤保险条例》等，人损适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编等。
2、伤残鉴定标准不同，工伤标准相对宽松，人损更严格。
3、赔偿项目上，人损有精神损害抚慰金，工伤没有，误工费计算方式也有差异。
4、赔偿责任主体方面，工伤由用人单位和工伤保险基金负责，人损按双方过错确定。工伤按人损执行需满足特定情形，处理时应依具体情况维护当事人权益。
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