员工在试用期怀孕是否能辞退
- 律师解析
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通常，员工在试用期怀孕，用人单位不能仅因这一点辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。但试用期员工若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
要是用人单位以员工试用期怀孕为由辞退，这属于违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
然而，若能证明怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位辞退该怀孕员工是合法的，也无需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在试用期内怀孕，公司以她怀孕为由将其辞退。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，公司则称试用期员工怀孕不符合公司利益，拒绝继续履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。本案中公司仅以小朱试用期怀孕为由辞退她，属于违法解除。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。但如果公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，辞退则合法，无需支付经济补偿。
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