绩效考核没发工资可不可以起诉
- 律师解析
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绩效考核没发工资，满足一定条件能起诉。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是因绩效考核没发工资，得先弄清楚劳动合同里关于绩效考核和工资支付的具体约定。要是用人单位以绩效考核不达标为由不发工资，可考核标准不合理、不透明，或者考核过程违反法定程序，那用人单位的行为可能属于未及时足额支付劳动报酬。
碰到这种情况，劳动者不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起一定期限内，能向人民法院提起诉讼。
劳动者准备仲裁或诉讼时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、绩效考核文件、考勤记录等，用来证明自己的主张。
案情回顾:
小许入职某公司，与公司签订了劳动合同。在一次绩效考核后，公司以小许考核不达标为由未发放工资。小许认为公司的考核标准不合理且不透明，自己正常工作应获得相应报酬，双方因此产生争议。小许希望公司支付工资，而公司坚持以考核结果不发工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司以绩效考核不达标不发工资，若考核标准不合理、不透明或考核程序违法，就构成未及时足额支付劳动报酬。
2、小许不能直接起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。小许在仲裁或诉讼时，要收集劳动合同、工资条、绩效考核文件、考勤记录等证据证明自己的主张。
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