律图审稿专业委员会3轮严审

若骑手全责,是否会有误工费

#人身侵权 最新修订 | 2026-09-25
1.3k浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
骑手在事故中负全责时,能不能主张误工费要看具体情况。
按照民法典规定,侵害他人致人身损害的,要赔偿误工减少的收入。所以,要是骑手在事故里受伤,因为治疗和康复没办法正常工作,收入减少了,就算他负全责,也能向造成其损害的相对方主张误工费。主张时,骑手得提供相关证据,像医疗机构的病休证明、单位的误工证明、工资收入减少证明等,来确定误工时间和收入。
要是骑手只造成他人损害,自己没受伤,就不能主张误工费。但要是对方因事故受伤误工,骑手作为全责方,要赔偿对方的误工费。赔偿标准一般根据对方的误工时间和收入状况来定。误工时间由医疗机构证明确定。对方有固定收入的,按实际减少的收入算;无固定收入的,按最近三年平均收入算;若无法证明最近三年平均收入,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
建议骑手在事故发生后,及时收集和保留好相关证据,以便在需要主张或赔偿误工费时能顺利处理。

案情回顾:

小胡是一名骑手,在一次送餐途中与小许发生交通事故,经认定小胡负全责。小胡出现受伤情况,无法正常工作,他向小许主张误工费。小许则认为小胡负事故全责,不应主张误工费。同时,小许也因事故受伤误工,要求小胡赔偿自己的误工费。

案情分析:

1、依据民法典,侵害他人造成人身损害的,应赔偿因误工减少的收入。小胡虽负事故全责,但他因受伤治疗和康复无法正常工作致收入减少,有权向小许主张误工费,不过需提供医疗机构病休证明、单位误工证明及工资收入减少证明等确定误工时间和收入。
2、小许因事故受伤导致误工,小胡作为全责方,需赔偿小许误工费。误工时间依医疗机构证明确定,收入状况有固定收入按实际减少收入算,无固定收入按最近三年平均收入算,无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡135****9102用户2分钟前已获取解答
苏州135****7011用户1分钟前已获取解答
常州177****1826用户4分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125413人选择咨询律师
3635位律师在线平均3分钟响应99%好评
若骑手全责,是否会有误工费
一键咨询
  • 131****2737用户4分钟前提交了咨询
    135****5584用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****2544用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****6236用户2分钟前提交了咨询
    175****8811用户2分钟前提交了咨询
    155****1120用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****0643用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****0583用户1分钟前提交了咨询
    152****3220用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****3035用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****2411用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****1706用户4分钟前提交了咨询
    144****7100用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****2352用户4分钟前提交了咨询
    173****8586用户2分钟前提交了咨询
    175****4312用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****4421用户1分钟前提交了咨询
    152****5761用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****0257用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****4580用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****1810用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****0333用户3分钟前提交了咨询
    161****4247用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****7330用户4分钟前提交了咨询
    154****8875用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****1430用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****8427用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****0702用户3分钟前提交了咨询
    134****6566用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****3733用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****2068用户4分钟前提交了咨询
    141****1366用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****0244用户2分钟前提交了咨询
    134****2831用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****8231用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****2101用户2分钟前提交了咨询
    154****8455用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****2523用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****3528用户3分钟前提交了咨询
    166****6780用户4分钟前提交了咨询
    148****3655用户4分钟前提交了咨询
    146****6563用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****5075用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****7776用户1分钟前提交了咨询
    135****6023用户4分钟前提交了咨询
    160****7281用户2分钟前提交了咨询
    148****8723用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****7105用户3分钟前提交了咨询
    155****2357用户4分钟前提交了咨询
    176****1742用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
镇江135****7073用户1分钟前已获取解答
沭阳188****2286用户3分钟前已获取解答
常州177****6533用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
夫妻感情破裂要如何提供证据材料
8.1w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
法院凭感情破裂证据判决,证据有效不
8.8w浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
现在离婚男方需向女方支付多少赔偿
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
表兄妹41年无效婚姻判定后该如何处理
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
女人不离婚可以起诉吗
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城156****3783用户4分钟前已提交咨询
无锡188****1855用户2分钟前已获取解答
南京178****3267用户2分钟前已提交咨询
常州135****7138用户4分钟前已获取解答
南通134****2948用户1分钟前已提交咨询
镇江177****4837用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换