外出工作遭遇受伤算不算工伤
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- 律师解析
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外出工作受伤通常算工伤，不过要结合具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的，应认定为工伤。
“因工外出期间”，是指职工受单位指派，或因工作需要在工作场所以外，从事与工作职责相关活动的期间。“工作原因”是认定工伤的关键。比如职工受单位安排去外地谈业务，途中遭遇交通事故受伤，就属于因工作原因受伤，能认定为工伤。
但也有不能认定工伤的情况。要是职工在因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受伤，像工作完成后自行去游玩受伤，就不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许受公司指派去外地洽谈业务，到达目的地后业务顺利完成。小许在返回途中，本应直接回公司，但他临时决定去当地一景点游玩。游玩过程中，小许不慎摔倒受伤。小许认为自己是因工外出期间受伤，应认定为工伤；而公司则认为小许受伤是在从事与工作无关的个人活动时发生的，不应认定为工伤。
案情分析:
1、根据相关规定，“因工外出期间”是指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。小许虽因工外出，但受伤是在游玩时，并非因工作原因，不符合认定工伤的关键要素。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接申请。但小许此次受伤不能认定为工伤，无法依法享受工伤保险待遇。
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