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上班期间得腱鞘炎能不能算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-09-25

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 上班期间得腱鞘炎是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，工伤认定要满足工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害等条件。腱鞘炎一般是慢性劳损疾病，有两种情况可认定为工伤。
一种是在工作时间和工作场所内，因为从事特定工作，像频繁用手做重复性动作，使手部肌腱过度摩擦导致腱鞘炎，并且有证据证明病症和工作有因果关系。另一种是经职业病诊断机构诊断，该腱鞘炎属于职业病。
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
若能认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。不过最终认定结果以社会保险行政部门的结论为准。大家遇到这种情况，要及时准备好材料去申请认定，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，上班期间长期频繁使用手部进行重复性工作，一段时间后患上了腱鞘炎。小朱认为自己是在工作中患病，应认定为工伤，可公司却觉得腱鞘炎是常见疾病，不一定与工作相关，不同意为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。小朱若能证明在工作时间和场所内，因工作任务导致手部肌腱过度摩擦引发腱鞘炎，且有证据证明病症与工作存在因果关系，或经职业病诊断机构诊断为职业病，就可认定为工伤。
2、申请工伤认定时，若公司未在规定时间申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。最终认定结果以社会保险行政部门的结论为准，若认定为工伤，小朱可享受相应工伤保险待遇。

工伤认定

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