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上班40天出工伤，要怎么去获得赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-09-25

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律师解析: 上班40天出工伤，按下面步骤获得赔偿。
先进行工伤认定。从事故伤害发生那天起，用人单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿环节。要是用人单位已缴纳工伤保险，职工能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金等补偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。要是用人单位没缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。如果单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。
发生工伤后，要及时申请认定和鉴定，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位上班40天时遭遇工伤。用人单位未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请时，单位却以其入职时间短为由，不配合提供劳动关系证明材料。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定，单位又以各种理由拖延提供工伤认定决定和医疗资料。且单位未为小朱缴纳工伤保险，在赔偿问题上与小朱产生争议，拒绝支付相关费用。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可在1年内提出申请。小朱自行申请符合法律程序，单位不配合提供材料的行为违法。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，单位拖延提供相关资料的做法错误。
3、因单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任应由单位承担，单位拒不支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。

工伤认定

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