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在职员工拿到工伤认定书后下一步做什么

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职员工拿到工伤认定书后,接下来一般要做劳动能力鉴定。这一鉴定能确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度,对后续赔偿数额的确定很关键。
员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提交工伤认定决定书、有效的诊断证明,还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。之后,劳动能力鉴定委员会会在规定时间内组织专家鉴定并给出结论。
要是员工对初次鉴定结论不服,能在收到结论规定时间内,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,省一级的鉴定结论是最终结果。
完成劳动能力鉴定后,员工可依据鉴定结果和用人单位协商工伤赔偿。若协商不成,可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。在这个过程中,员工要收集和保存好相关证据,像医疗费用票据、劳动关系证明材料等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是在职员工,在工作中受伤后拿到了工伤认定书。之后,小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并提交相关材料。然而,小朱对鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服,认为自己的伤残等级评定过低。他在规定时间内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。最终省一级鉴定结论出来后,小朱根据此结果与用人单位协商工伤赔偿事宜,但双方未能达成一致。

案情分析:

1、在职员工拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定是确定伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序,对赔偿数额确定至关重要,小朱按程序申请鉴定符合法律要求。
2、小朱对初次鉴定结论不服,在规定时间内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,符合法律规定,省一级鉴定结论为最终结论。
3、小朱与用人单位协商赔偿不成,可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决,同时小朱应注意收集和保存医疗费用票据、劳动关系证明材料等相关证据以维护自身权益。
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