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自杀者能不能享受非因工死亡待遇

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,自杀者无法享受非因工死亡待遇。按照《社会保险法》等规定,职工非因工死亡,其遗属能领丧葬补助金和抚恤金等非因工死亡待遇。但自杀是主观故意结束生命的行为,《工伤保险条例》规定,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的,不能认定为工伤或视同工伤。尽管非因工死亡和工伤认定有区别,可自杀一般不符合非因工死亡待遇要求的正常情形。
但要是有证据表明自杀是用人单位过错造成的,像长期高强度工作压力、恶劣工作环境、用人单位歧视或虐待等,导致职工精神崩溃自杀,职工家属可通过法律途径向用人单位索赔。这种情况要通过劳动仲裁或诉讼等方式,由相关部门根据具体证据和情况,判定用人单位是否担责及承担何种责任。

案情回顾:

小许是某公司职工,某日被发现自杀身亡。小许家属认为其长期承受高强度工作压力,精神崩溃才选择自杀,要求公司给予非因工死亡待遇。但公司认为自杀是小许主观故意行为,不应享受该待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言,自杀属于主观故意结束自己生命的行为,通常不符合非因工死亡待遇所要求的正常情形,依据《工伤保险条例》,自杀不得认定为工伤或者视同工伤,所以正常情况下小许不能享受非因工死亡待遇。
2、但如果小许家属能提供证据证明自杀是由于公司的过错导致,如长期的高强度工作压力等,使得小许精神崩溃而自杀,那么家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,由相关部门结合具体证据和情况来判定公司是否应承担责任以及承担何种责任。
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