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要是公司不认定工伤应该怎么做

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不认定工伤时,员工能自行申请。按照《工伤保险条例》,职工出事故或被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在规定时间申请工伤认定。若单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请要准备一些材料,像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书(鉴定书)等。工伤认定申请表要写明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
社会保险行政部门受理申请后,会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门要安排人员配合,如实提供情况和证明材料。要是职工或其近亲属觉得是工伤,而用人单位不这么认为,举证责任在用人单位。
如果最终认定为工伤,员工可享受工伤保险待遇。要是对工伤认定结论不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小许在工作时受伤,向公司提出工伤认定申请,公司却以小许受伤并非工作原因导致为由,拒绝认定工伤。小许决定自行申请,准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等材料,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后进行调查核实,公司坚称小许不属于工伤。

案情分析:

1、依据相关法律,职工发生事故伤害,所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请,单位未申请的,工伤职工可在规定期限内直接申请,所以小许自行申请工伤认定合法。
2、申请工伤认定需准备如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,小许按要求准备符合规定。
3、职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任,若公司无法举证,小许可能被认定为工伤,享受工伤保险待遇;若小许对认定结论不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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