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员工工伤后,和用人单位该怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工遭遇工伤,按以下流程处理。
先确认劳动关系。要是双方签了书面劳动合同,劳动关系就明确了。要是没签书面合同,能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等资料,来证明存在事实劳动关系。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没在规定时间申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是待遇赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险,工伤职工能按规定从工伤保险基金获得相应赔偿,像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若没缴纳,相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿有争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作时受伤。公司未与小朱签订书面劳动合同,且在事故发生30日内未申请工伤认定。小朱自行收集工资支付记录等资料证明事实劳动关系,并在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后,小朱存在残疾影响劳动能力,申请劳动能力鉴定。因公司未缴纳工伤保险,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、确认劳动关系方面,虽无书面合同,但小朱通过工资支付记录等资料可证明事实劳动关系,符合法律规定。
2、申请工伤认定上,公司未在规定期限申请,小朱在1年内自行申请,程序合法。
3、劳动能力鉴定由小朱提出,且按要求提供资料,符合流程。
4、待遇赔偿方面,因公司未缴纳工伤保险,相关费用应由公司承担,双方就赔偿产生争议可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
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