劳动仲裁是否存在一审和二审
- 律师解析
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劳动仲裁没有一审和二审，它是劳动争议的前置程序，也是独立于诉讼的纠纷解决机制。
劳动仲裁裁决分两种。一是终局裁决，适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。这种裁决书自作出就生效。劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，能在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决。
二是非终局裁决，当事人不服非终局裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。进入诉讼程序后，就有一审和二审。一审是法院初次审理案件，当事人不服一审判决，可在判决书送达15日内上诉到上一级法院，进入二审程序。二审是终审程序，二审判决作出即生效。
若遇到劳动仲裁相关问题，劳动者和用人单位都要注意时间节点。对裁决不服，及时通过合法途径维权，保障自身权益。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决，小朱认为该裁决是终局裁决，而公司认为是非终局裁决。小朱对裁决结果不满，在收到裁决书十日后欲向法院起诉，公司则以裁决存在法定情形，在收到裁决书二十日后向中级人民法院申请撤销裁决。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，独立于诉讼程序。仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。劳动者对终局裁决不服可在十五日内起诉，用人单位有证据证明存在法定情形可在三十日内申请撤销。
2、非终局裁决，当事人不服可在十五日内起诉。进入诉讼程序有一审和二审，一审是初次审理，不服一审判决可在十五日内上诉进入二审，二审是终审，判决作出即生效。需明确此次仲裁裁决性质，以确定双方后续程序是否合法。
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