孕妇合同解除后，补偿金该如何计算
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，孕妇能要求继续履行合同。要是孕妇不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位得支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇在单位工作了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
如果孕妇觉得用人单位解除合同的行为违法，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某公司工作了3年5个月，月平均工资5000元。公司以小胡怀孕影响工作为由，解除了与她的劳动合同。小胡认为公司的解除行为违法，要求继续履行合同，但公司拒绝。双方协商无果，小胡决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该公司解除与小胡的劳动合同属于违法行为。
2、小胡可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。小胡工作3年5个月，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
3、小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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