员工工伤期间工资该如何支付
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- 律师解析
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员工工伤期间工资支付按停工留薪期区分处理。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位未按规定支付工伤期间工资，员工可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位仅支付小胡基本工资，未支付奖金和津贴。小胡认为应按工伤前十二个月平均工资福利待遇支付，单位则称奖金和津贴不属工资范畴。小胡停工留薪期已达12个月，但伤情未愈，单位要停发工资，小胡认为应继续支付。双方协商无果。
案情分析:
1、依据法律，停工留薪期内原工资福利待遇不变，应包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位仅支付基本工资的做法错误，小胡有权要求按工伤前十二个月平均工资福利待遇支付。
2、小胡停工留薪期达12个月但伤情未愈，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，单位不能直接停发工资。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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