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解除劳动合同法定情形有什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
解除劳动合同法定情形分用人单位解除和劳动者解除两类。
用人单位解除劳动合同的法定情形有这些。过失性辞退,像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。非过失性辞退,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商未能就变更合同内容达成协议。另外,企业符合法定条件进行经济性裁员时也能解除。
劳动者解除劳动合同的法定情形也分两种。预告解除,要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知。即时解除,当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。
若遇到解除劳动合同的问题,用人单位和劳动者都要依据法定情形处理。用人单位解除时要注意符合法定条件和程序,避免违法解除引发纠纷。劳动者解除时要按规定操作,保护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期内工作表现不佳。公司以小朱在试用期间被证明不符合录用条件为由,决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作虽有不足,但并非不符合录用条件,双方因此产生争议。同时,小胡因患病医疗期满后不能从事原工作,也无法从事公司另行安排的工作,公司欲解除与小胡的合同,小胡对此不满。另外,小丽所在公司因经营困难进行经济性裁员将她辞退,小丽觉得公司裁员程序不合法。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据法律规定,若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件,公司以过失性辞退解除劳动合同是合法的;若不能提供,公司解除行为违法。
2、小胡医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作,公司非过失性辞退解除合同需按法定程序进行,否则可能构成违法解除。
3、小丽所在公司经济性裁员需符合法定条件和程序,若程序不合法,则公司解除劳动合同不合法。
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