工伤员工停工留薪期是否计入工龄
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤员工停工留薪期应计入工龄。按《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
停工留薪期是职工因工伤治疗暂时停职，本质上是工作的延续。工龄指职工以工资为主要生活来源的工作时间，体现职工对社会和企业的贡献及工作时长。
工伤员工停工留薪期未实际工作，是因工伤而非主观意愿。此期间，员工与单位劳动关系存续，单位按规定支付工资福利。所以，停工留薪期符合工龄认定条件，应计入工龄。
这么认定能保障工伤员工合法权益，也符合公平合理的法律原则。若工伤员工遇到单位不将停工留薪期计入工龄的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作中受伤进入停工留薪期。康复后，小朱发现单位在计算他的工龄时未将停工留薪期算入，小朱认为自己停工留薪是因工伤，与工作相关，应计入工龄，而单位觉得他停工期间未实际工作，不应算入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期本质是工作相关的延续状态。
2、工龄指职工以工资收入为生活主要来源的工作时间。小朱停工留薪是因工伤，非本人主观意愿不工作，且此期间他与单位劳动关系存续，单位也按规定支付福利，符合工龄认定条件，应计入工龄，这保障了工伤员工权益，也符合公平合理原则。
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