员工出差驾驶撞车责任如何定
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- 律师解析
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员工出差驾驶撞车责任认定分对内和对外两种情况。
对外责任上，按照《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。员工出差驾驶撞车属职务行为，通常由用人单位向受害人赔偿。要是员工有故意或重大过失，受害人能要求员工和用人单位连带赔偿。
对内责任方面，用人单位对外赔偿后，可按内部规章制度和劳动合同约定，向有故意或重大过失的员工追偿。像员工严重违反交通规则、醉酒驾驶等导致撞车，用人单位有权让员工担责。但用人单位追偿要合理，需综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，不能让员工承担全部赔偿，保障员工基本生活。
建议员工出差驾驶时遵守交规，避免故意或重大过失行为。用人单位要完善内部规章制度，明确追偿条件和标准，合理处理赔偿事宜。
案情回顾:
小许是某公司员工，在出差驾驶过程中撞车，导致他人车辆受损。受害人要求赔偿，公司认为这是职务行为，应由公司承担赔偿责任。但受害人发现小许存在醉酒驾驶的重大过失行为，便要求小许和公司承担连带赔偿责任。公司在对外赔偿后，依据内部规章制度，向小许进行追偿，小许则认为公司不应让其承担赔偿责任，双方产生争议。
案情分析:
1、对外责任上，根据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。但小许醉酒驾驶存在重大过失，所以受害人有权要求小许与公司承担连带赔偿责任。
2、对内责任上，公司在对外承担赔偿责任后，可依据内部规章制度和劳动合同约定，向有重大过失的小许追偿。不过公司需遵循合理原则，综合考虑小许的过错程度、工资收入等因素，不能让小许承担全部赔偿责任，要保障其基本生活。
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