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公司不提前通知离职需赔付多少费用

#工资福利 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
公司不提前通知离职,赔付费用要分情况。
要是公司违法解除劳动合同,还不提前通知,按《中华人民共和国劳动合同法》,得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿看劳动者在单位工作的时间,满一年给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。这里的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况,像劳动者患病或非因工负伤,干不了原来的工作,也做不了另外安排的工作;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不行;订立合同时依据的客观情况变了,合同没法履行,协商也没达成变更合同的协议。这种情况下,公司不提前三十天书面通知劳动者,除了给经济补偿,还得额外给一个月工资当代通知金。
因此,公司不提前通知离职的具体赔付费用,要结合实际情况,根据法律规定,以及劳动者的工作年限和工资水平来确定。遇到这种情况,劳动者可先和公司协商,协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年,月平均工资为5000元。公司突然通知小许解除劳动合同,未提前告知。小许认为公司违法解除,要求赔偿;公司则称小许不能胜任工作,属于无过失性辞退。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同且未提前通知,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应向小许支付赔偿金。小许工作两年,经济补偿为2个月工资,赔偿金是经济补偿标准的二倍,即2×2×5000=20000元。
2、若公司符合无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知,除支付2个月工资的经济补偿外,还应额外支付小许一个月工资5000元作为代通知金,共计15000元。具体赔付需结合实际情况确定。
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