试用期被辞退，经济补偿金标准是什么
- 律师解析
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试用期被辞退，经济补偿金的确定分不同情况。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，单位不用支付经济补偿金。
要是用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位违法辞退试用期员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资作为赔偿。
遇到试用期被辞退的情况，劳动者要先判断单位辞退是否合法，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小许确实不符合录用条件，无需支付任何补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付经济补偿金。
2、若公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，需支付经济补偿。因小许在试用期，工作不满半年，应向其支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无法证明辞退小许的合法性，属于违法辞退。小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。
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