试用期合同到期后单位不续签是否有赔偿
- 律师解析
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试用期合同到期后单位不续签，通常有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限内。要是试用期合同到期，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是单位能证明劳动者不符合录用条件所以不续签，就不用支付经济补偿。这时单位要负责举证，得证明招聘时明确了录用条件，还有客观证据能表明劳动者没达到这个条件。
要是单位不续签还拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的试用期合同到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予赔偿，而单位称小朱不符合录用条件所以无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与单位协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，试用期合同到期单位不续签一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位能证明小朱不符合录用条件可不支付补偿，但单位需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件且有客观证据表明小朱未达该条件。小朱可准备劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁维护自身权益。
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