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签了两次合同不续签,赔偿怎么给

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签,属于违法解除劳动合同。
赔偿方面,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作三年,月平均工资5000元,经济补偿就是3×5000=15000元,赔偿金则是15000×2=30000元。
遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续订立了二次固定期限劳动合同,且不存在用人单位可解除劳动合同的情形。劳动合同到期后,小朱希望续订无固定期限劳动合同,但单位拒绝续签。小朱在该单位工作了四年,月平均工资为6000元。小朱与单位协商赔偿事宜无果,遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无单位可解除合同情形,续订时除劳动者提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限劳动合同。该单位拒绝续签属违法解除劳动合同。
2、小朱工作四年,月平均工资6000元,经济补偿为4×6000=24000元,赔偿金则为24000×2=48000元。小朱与单位协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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