律图审稿专业委员会3轮严审

小饭店雇人是否需要签订合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
731浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
小饭店雇人要签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,得订立书面劳动合同。小饭店属于用人单位,不管规模大小,只要雇人,就得遵守该法。
签书面劳动合同是法律强制要求。要是小饭店从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者支付两倍工资。超过一年还没签的,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签合同对双方都有好处。对饭店来说,能明确员工工作内容、职责和纪律等,保障饭店正常运营管理。对员工而言,能保障其劳动权益,明确工作岗位、工资待遇、工作时间等关键内容。
所以,小饭店雇人时,要及时和员工签订书面劳动合同,这样既符合法律规定,也能让双方权益得到保障。

案情回顾:

小胡经营一家小饭店,招聘了小朱作为服务员。小胡认为饭店规模小,未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作三个月后,了解到法律规定,要求小胡支付未签订合同期间的双倍工资,小胡则觉得没必要签合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。小胡的小饭店作为用人单位,雇人就受该法约束,未签订书面劳动合同违反了法律强制性要求。
2、小胡自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立,将视为已订立无固定期限劳动合同。签订合同对饭店和员工都有益,饭店可保障运营管理,员工可保障劳动权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州178****4578用户3分钟前已获取解答
无锡178****4752用户4分钟前已获取解答
泰州134****1281用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125497人选择咨询律师
3992位律师在线平均3分钟响应99%好评
小饭店雇人是否需要签订合同
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****0374用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****2785用户4分钟前提交了咨询
    151****2747用户1分钟前提交了咨询
    132****1013用户1分钟前提交了咨询
    154****3185用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****8843用户3分钟前提交了咨询
    173****5356用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 147****1515用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****4246用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****8750用户3分钟前提交了咨询
    161****2542用户2分钟前提交了咨询
    161****3715用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****4354用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****7360用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****3062用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****6825用户3分钟前提交了咨询
    162****2646用户2分钟前提交了咨询
    173****5053用户1分钟前提交了咨询
    157****1281用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****3476用户2分钟前提交了咨询
    132****3605用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****5322用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****1632用户3分钟前提交了咨询
    136****7073用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****1652用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****7848用户3分钟前提交了咨询
    144****0187用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****8518用户2分钟前提交了咨询
    162****5173用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****2581用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****7520用户2分钟前提交了咨询
    172****1740用户1分钟前提交了咨询
    150****5364用户1分钟前提交了咨询
    156****8884用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****1771用户3分钟前提交了咨询
    148****1158用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****1483用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****7725用户3分钟前提交了咨询
    150****1234用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****8643用户2分钟前提交了咨询
    177****5228用户1分钟前提交了咨询
    148****4120用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****5473用户2分钟前提交了咨询
    161****5124用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****3246用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****7258用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****7844用户3分钟前提交了咨询
    137****8268用户3分钟前提交了咨询
    137****4883用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****8738用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
常州135****5287用户4分钟前已获取解答
徐州152****8443用户1分钟前已获取解答
泰州178****6318用户2分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
被起诉人要出起诉费吗
10w+浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
多人合同纠纷起诉流程是怎样的
10w+浏览2026-06-08
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
商业纠纷起诉条件如何规定
10w+浏览2026-06-08
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
打算起诉对方,不知信息该如何起诉
10w+浏览2026-06-07
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
合同侵权起诉,整个流程要花多少费用
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳134****4653用户1分钟前已提交咨询
盐城177****4570用户1分钟前已获取解答
镇江177****8190用户1分钟前已提交咨询
苏州188****8544用户3分钟前已获取解答
南通152****8088用户3分钟前已提交咨询
泰州178****7320用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换