劳动仲裁里工资包含了哪些项目
- 律师解析
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劳动仲裁里认定的工资，依据《关于工资总额组成的规定》，是用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接给本单位劳动者的劳动报酬。工资包含这些项目：
计时工资，是按计时工资标准和工作时间给个人的劳动报酬。
计件工资，指对已做工作按计件单价支付的报酬。
奖金，像生产奖、节约奖，是给职工的超额劳动和增收节支报酬。
津贴和补贴，有补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，还有保证工资不受物价影响的物价补贴。
加班加点工资，即按规定支付的加班和加点工资。
特殊情况下支付的工资，是按国家法规政策，因病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的工资。
不过有些项目不列入工资总额，比如国务院规定颁发的发明创造奖，劳动保险和职工福利费用，劳动保护支出等。在劳动仲裁时，准确界定工资范围很重要，它关系到经济补偿、赔偿金等的计算。要是遇到工资范围界定问题，建议收集好工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，后与单位发生劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱认为自己的工资应包含计时工资、奖金、加班加点工资等。而单位则认为奖金和加班加点工资不应算在工资总额内，双方就工资总额的范围产生争议，这影响到经济补偿和赔偿金的计算。
案情分析:
1、根据相关规定，工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。所以小朱主张的奖金和加班加点工资属于工资总额范围是合理的。
2、单位提出的不将奖金和加班加点工资算入工资总额的观点不符合规定。像发明创造奖、劳动保险和职工福利费用、劳动保护支出等才不列入工资总额范围，而本案中的奖金和加班加点工资并不在此列。准确界定工资范围对计算经济补偿、赔偿金等确实具有重要意义。
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