被认定自离，如何拿回自己工资
- 律师解析
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劳动者被认定自离，也能拿回工资，有这些解决途径。
先和用人单位协商。自离不代表单位能克扣工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，单位就该付报酬。劳动者可以和单位交流，明确提出支付工资的诉求。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督单位工资支付情况，劳动者准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，向其反映，劳动监察部门会依法调查处理。
也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
整个过程中，劳动者要收集保存好相关证据，证明工作时间、工资标准等，这样能更有效拿回工资。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因个人原因自行离职，被单位认定为自离。单位以小朱自离为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方就此产生争议。小朱希望通过合理途径拿回工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬，自离并非用人单位克扣工资的合法理由，小朱有权拿回工资。
2、小朱可先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。若协商不成，可准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
3、小朱也能向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，小朱要注意收集和保存好证明工作时间、工资标准等的相关证据。
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