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劳务派遣公司合同续签考核办法是什么

#劳务派遣 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣公司合同续签考核办法包含多方面内容。
从劳动者方面看,一是工作绩效,要考量其派遣期间完成工作任务的数量、质量和效率,像是否按时按质完成项目、有无工作失误等。二是工作态度,包括遵守用工单位规章制度情况,有无迟到早退、旷工等违纪行为,以及工作的积极性和责任心。三是职业技能,查看劳动者是否在工作中提升相关技能,能否适应岗位变化和发展需求。
从用工单位角度,会考虑派遣公司服务质量。比如招聘效率,看其能否及时提供符合岗位要求的劳动者;派遣人员管理情况,对劳动者的培训、考勤管理等是否到位;应急处理能力,当出现劳动者突发状况或用工需求临时变动时,派遣公司的应对能力。
此外,还要看法律法规遵循情况。派遣公司需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定签订合同、支付工资、缴纳社保等。若有违法违规行为,可能影响合同续签。
考核通常通过用工单位反馈、派遣公司自行评估、劳动者自评等方式进行。根据各项考核指标设定相应权重,综合评分后决定是否续签及续签条件。劳动者要努力提升自身绩效、态度和技能;派遣公司要提高服务质量,严格遵守法律法规,以增加合同续签机会。

案情回顾:

小许与某劳务派遣公司签订的合同即将到期,公司启动续签考核。用工单位反馈小许在工作绩效上虽能按时完成任务,但出现过工作失误;工作态度方面时有迟到现象;职业技能提升不明显。同时,小许认为自己工作积极,只是偶尔失误不应影响续签。而该派遣公司在招聘效率、人员管理和应急处理能力上也受到用工单位质疑,且曾在社保缴纳上存在小问题。双方就合同是否续签及条件产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度看,小许的工作绩效、态度和技能提升情况是考核重要依据,其偶尔失误和迟到行为可能影响合同续签,其自评与用工单位反馈有差异需综合判断。
2、从用工单位角度,派遣公司服务质量包括招聘、人员管理和应急处理能力受质疑,且社保缴纳违法违规行为也会影响合同续签。考核通过多方式进行,需综合评分决定续签及条件。
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