三年未签劳务合同该怎么处理
- 律师解析
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三年没签劳务合同，得先区分是劳务关系还是劳动关系，二者性质不同，处理方式有别。
要是劳务关系，没签书面劳务合同不违反法律强制规定。双方能协商补签合同，明确彼此权利义务。要是对合同条款谈不拢还起了争议，可收集能证明劳务关系存在的证据，像工作成果交付记录、报酬支付凭证等，通过诉讼等办法解决。
如果是劳动关系，用人单位从用工那天起超过一年没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要每月给劳动者两倍工资。不过，主张已过的两倍工资可能受仲裁时效限制。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位确认无固定期限劳动关系，还能试着主张未支付的二倍工资差额和其他可能的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，单位一直未与其签订合同。小朱认为单位应给予补偿，而单位则称不确定双方是劳务关系还是劳动关系。小朱坚持是劳动关系，单位觉得可能是劳务关系，双方就未签合同的处理方式产生争议。
案情分析:
1、若双方是劳务关系，未签订书面劳务合同不违反法律强制性规定。双方可协商补签合同明确权利义务，若无法达成一致，小朱可收集工作成果交付记录、报酬支付凭证等证明劳务关系存在的证据，通过诉讼等途径解决。
2、若双方形成的是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。且自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，单位应向小朱每月支付二倍工资。不过小朱主张已过的两倍工资可能受仲裁时效限制，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动关系，尝试主张未支付的二倍工资差额及其他权益。
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