新劳动法规定是否不能辞退员工
- 律师解析
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《劳动合同法》不是不能辞退员工，符合法定情形，单位就能辞退。
先说过失性辞退。劳动者有严重过错时，单位可单方解除合同且不用支付补偿。比如试用期证明不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等。
再说无过失性辞退。因劳动者健康或能力等非主观过错无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同依据的客观情况重大变化，合同无法履行且协商不成。
但法律也限制单位辞退行为。女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期，除非劳动者有严重过错，单位不能随意辞退。
如果遇到单位违法辞退，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。单位辞退员工时，也应严格按法律规定操作，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，工作期间他严重违反了公司的规章制度，给公司造成了较大损失。公司决定辞退小朱，小朱认为公司不能随意辞退员工，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。另外，小丽在孕期，公司以她不能胜任工作为由想要辞退她，小丽拒绝，认为自己在孕期公司不能辞退。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，属于过失性辞退情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以公司辞退小朱且不给予补偿是合法的。
2、对于小丽的情况，法律规定女职工在孕期，若非劳动者存在严重过错，用人单位不得随意辞退，所以公司以不能胜任工作为由辞退处于孕期的小丽不合法。
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