上了一月班没签合同究竟要怎么办
- 律师解析
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用人单位和劳动者建立劳动关系，得订立书面劳动合同。上班一个月没签合同，劳动者可这么维护权益。
先和用人单位沟通协商，提醒他们及时签书面劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但没同时订立书面合同的，要自用工之日起一个月内订立。
要是协商不成，劳动者就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。也就是从第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资。
要是用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护合法权益。仲裁是解决劳动争议的重要方式，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许入职一家单位上班，一个月过去了单位仍未与他签订书面劳动合同。小许与单位沟通协商，提醒单位签订合同，但单位以各种理由拖延。于是，小许收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，要求单位从第二个月起支付双倍工资，可单位拒绝支付。小许遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该单位未在规定时间与小许签订合同，已违反法律规定。
2、小许有权要求单位从第二个月起支付双倍工资，若单位拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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