合同到期公司不续约能申请N+1不
- 律师解析
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合同到期公司不续约，一般不能主张“N+1”补偿。“N+1”补偿是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，还额外支付一个月工资（+1）作代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；其他情形下终止固定期限劳动合同，用人单位要支付“N”补偿。“N”按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
“N+1”适用于用人单位未提前三十日书面通知劳动者就解除合同的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。合同到期不续约不属于这种情况。
所以，通常合同到期公司不续约，劳动者只能拿“N”补偿，不能主张“N+1”。劳动者遇到这种情况，要先确认自己符合“N”补偿条件，可和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续约。小许认为公司应给予“N+1”补偿，理由是公司未提前通知不续约。但公司称合同到期不续约只能按工作年限给予“N”补偿，双方因此产生争议。小许遂申请劳动仲裁，要求公司支付“N+1”补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付“N”补偿。本案中小许合同到期公司不续约，符合支付“N”补偿的规定。
2、“N+1”补偿适用于用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，合同到期不续约不在此列。所以小许不能主张“N+1”补偿，公司只需支付“N”补偿。
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