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劳务派遣中受伤,工伤赔偿责任归谁

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣中劳动者受伤,工伤赔偿责任归属要视具体情况而定。
一般而言,劳务派遣单位作为用人单位,得履行对劳动者的义务,承担工伤保险责任。这是因为派遣单位和劳动者建立了劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定,派遣单位要给劳动者缴纳工伤保险费。劳动者工作中受伤被认定为工伤后,派遣单位需依法申请工伤认定,按规定支付工伤保险待遇。
要是用工单位存在过错,也需担责。像用工单位提供的劳动条件不符合安全标准,致使劳动者受伤,用工单位就要和派遣单位承担连带赔偿责任。此时,劳动者既可以要求派遣单位赔偿,也能要求用工单位赔偿,二者要共同对劳动者的损失负责。
总体来说,通常派遣单位承担工伤赔偿责任,用工单位有过错时,和派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小许公司工作。工作期间小朱因工作受伤。小朱认为应是派遣单位承担工伤赔偿责任,而小许公司觉得自己不应担责,认为派遣单位才是用人单位,应由派遣单位承担全部责任。双方就工伤赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、通常情况下,派遣单位与小朱建立了劳动关系,是用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务,承担工伤保险责任。派遣单位需为小朱缴纳工伤保险费,小朱受伤认定为工伤后,派遣单位应依法申请工伤认定,并支付工伤保险待遇。
2、若小许公司存在过错,比如提供的劳动条件不符合安全标准导致小朱受伤,小许公司需与派遣单位承担连带赔偿责任。小朱既可以要求派遣单位承担赔偿责任,也可以要求小许公司承担赔偿责任。小朱可先与双方协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办
若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉,可先仔细审查判决,看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有,在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉;若判决无明显问题,就需按照判决结果执行,接受保险公司不赔偿的结果。
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人保代位追偿是否包含在出险范围
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