劳务派遣连续工作超十年该怎样处理
- 律师解析
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《劳动合同法》对劳务派遣员工连续工作超十年的情况有相关处理规定。
在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务用工关系。所以，就算劳动者在同一用工单位连续工作满十年，也不能直接要求和用工单位签无固定期限劳动合同。因为无固定期限劳动合同的签订主体是劳动者和用人单位，而劳务派遣中的用人单位是劳务派遣单位。
但要是劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，就有权要求和劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同。这时，劳务派遣单位应和劳动者签订，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。
如果劳务派遣单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可通过多种合法途径维权。比如和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，在同一用工单位连续工作了十二年，但他想与用工单位签订无固定期限劳动合同，用工单位以小朱是与劳务派遣单位建立劳动关系为由拒绝。小朱又向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同，劳务派遣单位却不予理会。
案情分析:
1、在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务用工关系，即便劳动者在同一用工单位连续工作满十年，也不能直接要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，故用工单位拒绝小朱要求合理。
2、小朱在劳务派遣单位连续工作满十年，有权要求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同，除非小朱提出订立固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当签订。
3、该劳务派遣单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。
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