律图审稿专业委员会3轮严审

有人投毒使人致残会判几年刑

#毒品辩护 最新修订 | 2026-09-27
622浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:广东莱恩律师事务所
服务城市:珠海 电话:13680301167

律师优势:有团队,主任律师,丰富的专业经验

推荐理由:赵睿韬律师,已执业4年,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东莱恩律师事务所,擅长刑事辩护、债权债务、建设工程纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13680301167,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
投毒使人致残可能触犯投放危险物质罪或故意伤害罪,量刑需结合案件实际情况判断。
要是投毒危害公共安全,导致他人致残,就构成投放危险物质罪。按《中华人民共和国刑法》,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果投毒没危害公共安全,只针对特定人,目的是伤害他人身体并致其致残,构成故意伤害罪。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
司法实践里,法院量刑会综合考量多种因素,像犯罪动机、手段、后果,还有犯罪人的认罪态度、赔偿情况等。若犯罪人有自首、立功等情节,可从轻或减轻处罚;要是有累犯等情节,可能会从重处罚。
建议大家遵守法律,不实施此类违法犯罪行为。若遭遇这类伤害,要及时报警,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许与小朱因工作竞争产生矛盾,小许怀恨在心。一天,小许趁小朱独自在办公室时,将毒药投入小朱的水杯中。小朱喝下后身体严重受损致残。小朱家属认为小许是针对小朱个人投毒,应定故意伤害罪;而小许辩护律师称办公室人来人往,投毒行为危害了公共安全,应定投放危险物质罪。

案情分析:

1、判断小许投毒行为的定性,关键在于是否危害公共安全。若其行为对不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全构成威胁,应认定为投放危险物质罪;若仅针对小朱个人,未危害公共安全,则构成故意伤害罪。
2、在量刑方面,若构成投放危险物质罪,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;若构成故意伤害罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑,以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。同时,法院会综合考虑小许的犯罪动机、手段、后果、认罪态度、赔偿情况等因素,若有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚,有累犯等情节则可能从重处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

毒品辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125626人选择咨询律师
3305位律师在线平均3分钟响应99%好评
有人投毒使人致残会判几年刑
一键咨询
  • 137****4185用户4分钟前提交了咨询
    137****7681用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****2017用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****4788用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****0505用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****1175用户3分钟前提交了咨询
    141****4386用户2分钟前提交了咨询
    161****7436用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****6043用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****0033用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****3771用户4分钟前提交了咨询
    145****3403用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****3761用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****1442用户3分钟前提交了咨询
    140****1174用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****2541用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****4282用户1分钟前提交了咨询
    150****2053用户4分钟前提交了咨询
    167****8632用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****4160用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****4553用户4分钟前提交了咨询
    164****7317用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****5208用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****0676用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****6035用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****0061用户1分钟前提交了咨询
    178****4826用户1分钟前提交了咨询
    148****5111用户3分钟前提交了咨询
    141****0616用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****7487用户1分钟前提交了咨询
    155****8554用户1分钟前提交了咨询
    147****2652用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****8501用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****1517用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****8725用户2分钟前提交了咨询
    172****7586用户1分钟前提交了咨询
    164****1275用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****5028用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****0362用户3分钟前提交了咨询
    177****6320用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****8817用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****6236用户2分钟前提交了咨询
    145****8822用户1分钟前提交了咨询
    140****5146用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****1001用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****3522用户3分钟前提交了咨询
    155****8766用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****4800用户3分钟前提交了咨询
    178****3117用户1分钟前提交了咨询
    170****2117用户4分钟前提交了咨询
连云港178****2964用户1分钟前已获取解答
常州180****7132用户1分钟前已获取解答
无锡181****1043用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州152****6571用户3分钟前已提交咨询
宿迁177****6777用户1分钟前已获取解答
南京181****5573用户2分钟前已提交咨询
扬州178****4714用户4分钟前已获取解答
盐城177****5981用户3分钟前已提交咨询
镇江134****6126用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换