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没转正就被辞退,能拿到多少补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
没转正就被辞退,补偿得看具体情形。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同,不用支付经济补偿。举个例子,招聘明确岗位要特定技能,劳动者试用期内没展现出来,就可能被认定不符条件。
要是单位无正当理由辞退未转正员工,这属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年的,给半个月工资的经济补偿。比如劳动者月工资5000元,工作不满半年被违法辞退,能拿到5000元赔偿金(半个月工资2500元×2)。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同,单位要给劳动者经济补偿,补偿标准也是不满半年给半个月工资。
遇到没转正被辞退的情况,劳动者先确定单位辞退理由是否合理。若不合理,可收集证据,像劳动合同、工作记录等,和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许应聘进入一家公司,尚处于试用期未转正。公司突然辞退小许,小许认为公司无正当理由,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。但公司称小许在试用期间未能展现招聘岗位所需的特定技能,不符合录用条件,无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,小许可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满半年,经济补偿为半个月工资,若小许月工资为5000元,可获赔偿金5000元。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同,公司应向小许支付半个月工资的经济补偿。
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