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员工造成公司损失要全担责任吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
员工造成公司损失,担责情况得看具体情形。
要是员工在工作里故意或有重大过失,给公司带来损失,就得承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》,行为人过错侵害他人民事权益致损的,要担侵权责任。公司权益受损,有权让有过错的员工赔偿。
若员工只是一般过失,通常不用全赔。毕竟在劳动关系中,单位对员工有管理、监督的义务,员工也是为单位利益工作,不能把经营风险全丢给员工。
确定赔偿责任时,会综合考虑各种因素。像损害发生的原因、员工过错程度、工资收入水平,还有单位的管理状况等。实际中,法院会平衡双方利益,合理确定赔偿比例和金额,不会直接让员工全赔。
所以,员工造成公司损失不一定要全担责,得结合具体情况,按过错程度来定赔偿责任。要是员工遇到这种纠纷,建议和公司协商解决,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。而公司也应依法依规处理,避免不合理要求。

案情回顾:

小许是一家公司员工,在工作中操作失误导致公司遭受经济损失。公司要求小许承担全部赔偿责任,小许认为自己并非故意,不应承担全部责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。若小许存在故意或重大过失,公司作为权益受损方,有权要求其赔偿损失。
2、若小许仅存在一般过失,通常无需承担全部赔偿责任。因为劳动关系中,用人单位对员工有管理、监督义务,且员工是为用人单位利益工作,不能将经营风险完全转嫁给员工。确定赔偿责任时,会综合考量损害发生原因、员工过错程度、工资收入水平、用人单位管理状况等因素,合理确定赔偿比例和金额。
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