若企业强制职工加班，会怎样处罚
- 律师解析
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企业强制职工加班，违反《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》等规定。依据劳动法，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。一般每日延长不得超1小时；特殊原因需延长，在保障劳动者健康前提下，每日不得超3小时，每月不得超36小时。
要是企业违反规定强制职工加班，劳动行政部门会警告、责令改正，还能罚款。按《劳动保障监察条例》，用人单位违规延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门会警告、责令限期改正，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。
职工被强制加班后，有权要求企业支付加班工资。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
若职工与企业就加班问题有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。所以，企业要遵守法律规定安排工作时间，职工遇到强制加班要积极维权。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业近期因业务繁忙，未与工会及小朱协商，便强制小朱每日加班三小时以上，且连续加班一个月，累计加班时长远超三十六小时。小朱多次与企业沟通，希望减少加班时间并支付加班工资，但企业拒绝。小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、该企业强制职工加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定。用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且有时间限制，该企业未协商且超时加班，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。
2、小朱有权要求企业支付相应的加班工资。企业安排小朱延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。若小朱与企业就加班问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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