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遭遇工伤该如何去要求赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-27

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律师解析: 遭遇工伤要求赔偿，可按这些步骤操作。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果要求赔偿。如果单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资等。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。要是和单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱又申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，因单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位承担相关费用，但单位认为费用过高拒绝支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在规定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定也符合规定。
3、由于单位未缴纳工伤保险，相关费用依法应由单位承担，单位以费用过高拒绝支付没有法律依据，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿争议。

工伤赔偿标准

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