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劳动者在哪些情形下能获经济补偿金

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在这些情形下能获得经济补偿金。
要是用人单位主动提出解除劳动合同,并且和劳动者协商一致,劳动者可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错,像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等,劳动者因此解除劳动合同,也能拿到经济补偿金。
如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同,劳动者可获补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位后,还是不能胜任,用人单位解除劳动合同,劳动者能得到经济补偿金。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,用人单位和劳动者协商后,没能就变更合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同,劳动者可获得经济补偿。用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同,劳动者能拿到补偿金。
劳动合同期满,除非是用人单位维持或者提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订这种情况,终止固定期限劳动合同,劳动者可获补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同,劳动者也能获得经济补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同即将到期。公司表示维持原合同条件续订,小朱却以工作环境不佳为由拒绝续订,并要求公司支付经济补偿金,公司则认为小朱主动拒绝续订不应支付。此外,小胡因患病医疗期满后无法从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司解除了与他的劳动合同,小胡要求经济补偿。

案情分析:

1、关于小朱的情况,根据法律规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿金,所以小朱的要求无法律依据。
2、对于小胡的情况,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金,所以小胡的要求合理合法。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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一般情况下,向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可申请适当延长。
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横突骨折伤残赔偿标准是多少
横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定,确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等,赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级,按实际损失赔偿;构成伤残,除基本费用,还有残疾赔偿金等,具体数额要结合实际情况确定。
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怎样会侵犯别人的肖像权
依据《中华人民共和国民法典》,未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权,常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯,可先协商要求停止侵权、赔偿损失等,协商不成则收集证据起诉维权。
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